Dalam sebuah organisasi , organisasi mempunyai ciri-ciri seperti berikut :
a. Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri atas sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang di tetapkan.
b. Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.
c. Organisasi secara sadar di koordinasikan dengan sengaja disusun.
d. Organisasi adalah instrument sosial yang mempunyai batasan secara relatif.
Unsur unsur organisasi , Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :
1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama
Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan.
2. Proses kerja sama sedikitnya antar dua orang
Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses kerja sama sedikitnya antar dua orang. Dalam praktek, jika kerja sama tersebut di lakukan dengan banyak orang, maka organisasi itu di susun harus lebih sempurna dengan kata lain proses kerja sama di lakukan dalam suatu organisasi, mempunyai kemungkinan untuk di laksanakan dengan lebih baik hal ini berarti tanpa suatu organisasi maka proses sama itu hanya bersifat sementara, di mana hubungan antar kerja sama antara pihak-pihak bersangkutan kurang dapat diatur dengan sebaik-baiknya.
Didalam teori organisasi, organisasi mempunyai beberapa macam teori, yaitu : Teori Organisasi Klasik, Neoklasik, dan Modern.
Pastinya kalian bingung kan apa itu teori organisasi klasik, neoklasik, dan modern ?? sekarang aku akan membahas apa itu teori organisasi klasik .
Teori organisasi klasik adalah teori traditional yang berisi konsep konsep tentang organisasi mulai tahun seribu delapan ratusan/ abad ke 19.
dalam teori klasik , teori klasik berkembang dalam 3 aliran , yaitu : Teori birokrasi, teori administrasi dan teori manajemen ilmiah.
yang pertama mekemukakan teori birokrasi adalah MAX WEBER dalam bukunya yang berjudul "The Protestant Ethnic And Spirit Of Capitalism" menurut Max Weber , teori birokrasi mempunyai beberapa karateristik, yaitu :
- Pembagian kerja yang jelas
- Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik
- program rasional dalam pencapaian tujuan organisasi
- sistem prosedur bagi penanganan situasi kerja
- dll
Sekarang kita membahas tentang Teori Administrasi , teori administrasi ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri & Lyndall Urwick dari eropa serta Mooney dan Rilley dari Amerika .
Henri Tayol seorang industrial dari Perancis, hidup pada 1841 - 1925 ini mengukakan & membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori admin.
Fungsi-Fungsi kegiatan admin menjadi elemen-elemen manajemen juga dirinci oleh Henri Fayol yang dikenal sebagai Fayol's Funcitionalism , yaitu : perencanaan, perorganisasian, pemberi perintah, pengkoordinasian, dan pengawasan.
sekarang kita bahas apa itu Manajemen Ilmiah ,manajemen ilmiah dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor.
dalam teorinya Taylor mengemukakan 4 kaidah dasar manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan.
Teori Neoklasik , apakah kalian tahu apa itu Teori Neoklasik ???
Teori Neoklasik secara traditional dikenal sebagai teori / Hubungan Manusiawi. perkembangan Teori Neoklasik dimulai dengan inspirasi percobaan - percobaan yang dilakukan di Howthorne dan dari tulisan Huga Munsterberg . Percobaan - percobaan di Howthorne yang dilakukan dari 1942 - 1932 menandai permulaan perkembangan teori hubungan manusiawi.
Teori Organisasi Modern
Teori Modern disebut juga sebagai Analisa Sistem pada Organisasi, Teori Modern di kembangkan sejak Tahun 1950 , dalam teori modern menyebutkan bahwa kerja suatu organisasi itu sangat kompleks.
Konsep sistem umum menjadi dasar utama analisa organisasi dalam teori modern.
Referensi :
blog : http://juliaandrianiputri.blogspot.com/2012/10/normal-0-false-false-false-in-x-none-x_6650.html
E- book : Widyatmini, pengantar organisasi & metode , penerbit Erlangga
Tidak ada komentar:
Posting Komentar